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勞退準備金簡介

什麼是「勞工退休準備金」?

勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之勞工,依勞基法第56條第1項規定,按月提撥其薪資總額2%~15%作為準備金至台灣銀行存儲,於未來勞工符合退休條件時,支付勞工退休金之用。

勞退舊制結清領回
事業單位何時可領回勞工退休準備金之賸餘款?

事業單位依勞工退休金條例第11條規定,已與具保留舊制年資之勞工結清舊制年資或已無適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工,且事業單位無積欠勞工退休金及資遣費之情事,事業單位可向當地勞工行政主管機關申請領回其賸餘款。

罰則

勞動基準法第56條第2項修法的目的是什麼?

本次修法係為保障勞工於事業單位符合勞動基準法退休要件時可請領退休金權益之立法意旨,避免雇主因經營風險或突發狀況以致無法一次給付退休金,故修訂勞動基準法第56條第2項,增訂足額提撥勞工退休準備金之規定,要求事業單位每年底需檢視隔年符合退休條件之勞工所需之退休金數額,並於隔年3月底前足額提撥至專戶,此修法至少可確保勞工於符合退休條件時,專戶內金額已足夠支付其退休金,以保障勞工之舊制退休金權益。

如違法經查察屬實,依勞動基準法第78條第2項規定得處9萬元以上45萬元以下罰鍰。

 

宏保顧問部專線:02-23690552

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