歡迎光臨 宏保股份有限公司

還不是會員?

在第一次購物時系統將請您同時填寫會員資料,並在完成購物流程後建立您的會員帳號。在您下次購物時就可以登入會員並享有紅利點數以及更多會員專屬優惠。

繼續購物

請按此關閉這個視窗

會員登入

忘記密碼?!

more
more

《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定,自107年11月30日施行。

  總統今(28)日公布《就業服務法》修正第5條第2項條文,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事,違者處新臺幣6萬元以上,30萬元以下罰鍰。勞動部提醒,自107年11月30日起,雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元,應依法公開薪資範圍。

  勞動部表示,本次修法係為促進薪資資訊透明化,透過就業市場勞雇雙方資訊對稱,求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍,不會在面試後才發現薪資跟自己的期待有所落差,可以節省求職者的尋職時間成本。雇主也可以更有效率地篩選到合適的人才,降低招募作業的時間和人力成本。雇主及求職者如需參考各職務類別之薪資行情,歡迎至勞動部「職類別薪資調查動態查詢系統」(https://pswst.mol.gov.tw/psdn/)或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」(https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/)逕行查詢。

  勞動部日前已請各縣市政府預為轉知所轄公、私立就業服務機構協助宣導,修正條文自本年11月30日施行後,雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才,皆應依法揭露職缺薪資範圍。如有相關疑問,可撥打勞動部客服中心專線服務電話02-89956000洽詢,將有專人服務。          

                                                 資料來源:107.11.28勞動部勞動力發展署

人氣10
add to Twitter add to Plurk add to FaceBook add to Google Buzz

較新文章11-30 清福扮領頭羊 落實...
11-27 外勞喘息服務放寬 12...較舊文章